HR זה ממש לא מסתכם בלהביא דונאטס ממקום שווה להאפי האוור, וזה בטוח לא שם טרנדי ל׳׳מזכירה׳׳. עולם משאבי האנוש הוא עוגת שכבות מופלאה של תחומי אחריות, פינוקים, חוויות עובדים, וצוות HR מעולה יכול להפוך כל עסק למקום מתקתק וסופר מקצועי, שכיף לבוא אליו בבוקר. ריכזנו כאן 6 תפקידים מרכזיים של HR
1. גיוס והטמעת עובדים חדשים
רוב הסיכויים שקורות החיים האחרונים ששלחתם הגיעו קודם כל לשולחנה של ראש צוות הHR. מעבר ליכולת המקצועית שלה לבחון אתכם בשאלות ולדעת האם אתם מועמדים טובים לחברה, היא מכירה את הסטנדרט בשוק, ורואה את התמונה הרחבה של גיוס בכלל החברה.
היא הגורם הראשון שייצור איתכם קשר, ובעזרת ההיכרות המעמיקה שלה עם הצוות וסוג המשרה – היא תדע אם נכון להתקדם לא. היכולת לראות את שוק העובדים בצורה רוחבית היא מה שנותן לצוות ה-hr ולחברות כמו הי בוב, פרספקטיבה מדויקת בהרבה יחסית לאיש ראש צוות או איש מקצוע אחר.
2. חוויית העובדים, ושביעות רצון הצוותים
העולם התקדם מאז שעבודה הייתה המקום שבו ״רק דופקים שעון והולכים הביתה״, ומחקרים מוכיחים פעם אחר פעם שצוות מרוצה זה צוות מנצח. צוות hr טוב יהפוך את המשרד למקום נעים, מפנק, וידאו לרווחה האישית של כל עובדי החברה.
3. שמירה על סטנדרט ארגוני
צוות משאבי אנוש לרוב יהיה צוות עצמאי, כפוף למנכ״ל, כדי לשמור עליו ניטרלי. אחת הסיבות היא כי תפקידו של הצוות הוא לשמור על סטנדרט העבודה, בין אם ברמה התקשורתית (מניעת בריונות, שמירה על שפה והתנהגות מקצועית של כלל העובדים) או המקצועית (פיקוח וביקורת אחרי עובדים או מנהלים אשר לא עומדים בסטנדרט העבודה הנדרש).
4. האמא והאבא של המשרד
צוות ה-hr הוא הבית הבטוח של כלל עובדי החברה. תפקיד זה משלב את חוויית העובד ושמירה על הסטנדרט, אבל הוא גם רחב מזה. צוות משאבי אנוש טוב זה צוות שכל עובד בחברה מרגיש בטוח לבוא ולדבר איתו על כל הנושאים שקשורים למשרה, בין אם ברמה האישית או המקצועית.
5. שכר ופיתוח מקצועי
עם ההיכרות המלאה שלו עם כלל המחלקות ועם מצב השוק – צוות ה-hr הוא הדמות המקצועית הנכונה ביותר לכלל ההחלטות בנושאי שכר, בונוסים, והפיתוח המקצועי של הצוותים. אנשי הצוות יהיו מעורבים בכל שיחה על העלאה, ויפקחו על תהליכים משוב ופיתוח עובדים.
6. כיף והוואי
זהו החלק הפרונטלי ביותר בעבודת ה-hr, אבל בניגוד למה שחושבים – ממש לא היחידי. צוות hr יהיה זה שמרים ימי כיף, מפיק אירועי חברה, דואג לפינוקים והפתעות לצוותים, ומחליט על תגמולים כמו שי לחג, מתנות יומולדת, וכל תשורה אחרת.
לסיכום
תפקידי ה-hr מגוונים ומעניינים במיוחד, והם כוללים מבט רוחבי ומעמיק על כל תפקידי החברה השונים. כן, זה תפקיד שכולל הרבה כיף, תשורות, ופינוקים, אבל זה גם אחד הצוותים המקצועיים החשובים ביותר בחברה, עם יכולת השפעה שבאה לידי ביטוי מהעובד הקטן ביותר ועד למנהלים הבכירים ביותר.
